治标和治本
治标，就是仅仅对暴露的问题，加以应急处理；头痛医头，脚痛医脚；扬汤止沸，而不是从根本上解决问题。治本，就是找出问题的根源和起因，釜底抽薪，从根本上解决问题。无疑，治本是解决问题，处理问题的良方。然而，在现实社会生活中，有些领导者、管理者往往仅仅是忙于治标。
据央视前不久报道：湖北省阳春县统计局副局长周子一，当班时间上下棋，被纪委暗访组摄到，受到公开免职处分。老实说，这样的处理不可谓不严厉，体现了从严治*，从严治官铁腕精神。但从另一个角度思考问题：周子一为什么能在当班时间有时间上游戏，说明这位副局长的工作量太少，时间太充裕，少事做或没事做。这些有血有肉，精力充沛，又少事或没事做的官员，他就不可能在舒适的办公室内象泥菩萨一样干坐着。怎么办？消遣呗，娱乐呗！于是出现了在机关工作人员迟到早退，打牌下棋，溜岗喝酒，外出办私事等慵懒涣散的现象。
据笔者上搜索查到：阳春县统计局定编11人，而实有人有15人；有四名局级领导；超编近1/3。人员过于宽余，工作过于轻松，上班人员不想慵懒涣散都难。如果仅仅只处理偶尔暗访摄到的违纪违规人员，这是明显地治标；而宜在制度设计上要消除机构臃肿，冗员众多，人浮于事的条件，并严格执行，这才是治本。
管理企业的有一种“满负荷工作法”，是以增强企业活力，提高经济效益为目的。其主要内容是“人尽其力，物尽其用，时尽其效”。按照“人尽其力”的原则，是定员定额，把每个职工的工作量安排饱满，按工作量定岗位，按岗位定人员；并灵活根据“一专多能，一人多职”思路，把人员严格控制到最低限，在规定的上班时间内作到满负荷工作。如果把这种“满负荷工作法”引进到机关，一定能治理好机关慵懒涣散的工作作风。这才是釜底抽薪的治本。
习总书记前不久在中纪委讲话中指出：要设计和制定好防止腐败的制度，使官员不易腐，不能腐……（大意），这是治本。同样，“满负荷工作法”也是预防治理机关慵懒涣散作风的治本良方。
2015-5-31赞